Самый простой способ принять решение о карьере - это выбрать тот вариант, который обеспечивает вам наибольший прогресс в достижении вашей карьерной и/или жизненной цели.

Это должно быть вашим главным критерием при принятии решения.

Если существует несколько путей, обеспечивающих одинаковое продвижение к цели, то вторичным критерием должна быть какая-то комбинация (не указаны в определенном порядке):

• Наибольший доход
• Наименьший риск
• Наибольшая возможность приумножения богатства (например, опционы на акции)
• Наибольшее удовольствие/восхищение/удовлетворение

Однако многие люди застревают на первичных критериях принятия решений при выборе карьеры, которая приближает их к их целям. Для того чтобы сделать это, необходимо иметь в голове цель.

На недавнем собрании в Zoom несколько человек спросили меня, стоит ли им принимать предложение о работе А или Б... работать в отрасли А или Б... продолжать карьерный путь А или Б... уходить ли им из фирмы, где они работают, сейчас или позже...

Мой ответ всегда один и тот же.

Какова ваша цель?

Цель диктует решение.

Если у вас нет цели, то невозможно сделать оптимальный выбор. На самом деле это нормально и вполне типично.

Однако нет смысла пытаться найти оптимальный выбор, если вы не знаете, что именно вы пытаетесь оптимизировать.

Вместо этого направьте свою энергию на изучение различных вариантов, читая книги, общаясь и встречаясь с людьми, которые работают в тех областях карьеры, которые вы рассматриваете. Это не одномоментный процесс, он может занять несколько месяцев или лет.

На некоторых этапах жизни вы упорно бежите к своей цели.

На других этапах жизни вы исследуете и открываете для себя то, что кажется вам интересным.

Это нормально.

Есть лучший способ исследовать... это познакомиться с новыми рабочими функциями, отраслями или профессиями и обратить внимание на то, нравится ли вам то, что вы открыли для себя.

Если вам понравился опыт, спросите себя, почему.

Если вам не понравился опыт, также спросите себя почему.

Если вы обедали с несколькими специалистами по обработке данных и заметили, что их работа вас очень увлекла, спросите себя почему. Что в их описании ежедневной работы показалось вам интересным, веселым или захватывающим?

Если вы общались с группой инвестбанкиров и заметили, что не можете дождаться окончания встречи, снова спросите себя, почему. Был ли это характер работы? Культура отрасли? Был ли это баланс между работой за компьютером и межличностным общением? Может быть, дело в чем-то другом?

Когда вы обнаружите, что вам нравится и что не нравится, ваша следующая итерация поиска должна быть направлена на то, чтобы получить больше того, что вам нравится, и отказаться от того, что вам не нравится.

Это позволит вам добиться большей ясности в том, чего вы хотите... а затем найти кратчайший путь к желаемому.